老板破产时，员工通常没有直接的补偿金，但如果是公司破产，员工则有权获得经济补偿。这里需要明确区分老板个人破产和公司破产两种不同的情况。

1. 老板个人破产：

   • 如果仅仅是老板个人破产，而公司仍然正常经营，那么员工的劳动合同并未受到影响，通常不存在向员工支付补偿金的情况。

2. 公司破产：

   • 当公司被依法宣告破产时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同即行终止，且用人单位必须向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准依据员工在公司工作的年限来确定。具体来说，每满一年工作，员工可获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则获得半个月工资的经济补偿。月工资的计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 除了经济补偿金外，公司还需全额支付员工在破产宣告前未领取的工资、加班费等劳动报酬，以及为员工缴纳至破产宣告日的社会保险费用。

综上所述，老板破产并不直接导致员工获得补偿金，但如果是公司破产，员工则有权根据法律规定获得相应的经济补偿。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。