企业破产时，员工是有可能获得赔偿金的。具体分析如下：

当企业面临破产，其破产财产在清偿完破产费用和共益债务后，会按照一定的顺序进行分配。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产的清偿顺序如下：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3. 普通破产债权。

如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，会按照比例进行分配。

其中，关于员工补偿金的部分，主要是根据员工在企业的工作年限来计算。每满一年，员工可以获得相当于一个月基准工资的补偿金；如果工作年限超过六个月但不满一年，按一年计算；如果工作不足六个月，则获得半个月基准工资的补偿。这里的“基准工资”是指劳动合同终止前十二个月的平均实际收入。

因此，在企业破产的情况下，员工是有权获得相应的补偿金的，但具体数额会根据员工的工作年限和工资水平等因素来确定。如果企业在破产过程中存在拖欠员工工资、未缴纳社会保险费用等违法违规行为，员工在破产清算时有权优先获得相应的赔偿。

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