企业申请破产后，员工能否获得赔偿及赔偿的具体情况，主要取决于公司的破产财产状况及法定的清偿顺序。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与清偿顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按照以下顺序进行清偿：

1. 首要清偿：破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2. 其次清偿：破产人欠缴的除前述规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
3. 最后清偿：普通破产债权。

这一清偿顺序确保了员工的基本权益在破产清算中得到优先保障。

二、赔偿范围与标准

1. 工资：员工在企业破产前正常工作期间应得但未支付的所有工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
2. 医疗、伤残补助、抚恤费用：企业欠付的员工工伤医疗费、因病或非因工负伤的医疗补助，以及因工死亡员工的家属应得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
3. 社保费用：应当划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用。
4. 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于当地月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、破产财产不足时的处理

若破产财产不足以支付同一顺序的所有清偿要求，将按比例分配给各债权人。这意味着，如果公司的破产财产无法完全覆盖员工的工资和补偿金等首要清偿项目，员工可能只能获得部分赔偿。

四、实际案例分析

以员工小李为例，假设他在即将破产的公司工作了3年零8个月，且劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。按照法律规定，公司应支付给他4个月工资作为经济补偿金，即20000元。然而，这一计算仅基于理想状况。实际上，小李能否获得全额赔偿还需考虑公司的破产财产状况。如果破产财产足够支付，小李将获得全额赔偿；如果破产财产不足，小李可能只能获得部分赔偿。

五、员工权益保护与参与

在公司破产程序中，员工应积极参与，了解自身权益和清偿情况。员工有权依法向相关部门投诉举报公司拖欠工资等行为，以维护自身合法权益。同时，员工应及时向公司破产管理人申报自己的债权，包括工资、经济补偿金等，以便在破产财产分配阶段按照法定顺序参与分配。

综上所述，企业破产后员工的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括清偿顺序、赔偿范围及员工权益保护等。员工在面临此类情况时，应充分了解自身权益，并积极参与破产程序，以期获得应有的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。