民营企业破产时，员工一般可以获得一定的经济补偿，但并非所有情况下都能获得全额赔偿。以下是详细解释：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位依照企业破产法规定进行重整或生产经营出现严重困难等法定情形并裁减人员时，需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿金按员工在企业工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 经济补偿的优先性：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照法定顺序清偿，其中破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等属于优先清偿范畴。

3. 经济补偿的实际情况：

   • 若破产企业的财产足以支付所有员工的经济补偿，则员工可以获得全额赔偿。
   • 若破产企业的财产不足以支付所有员工的经济补偿，则员工可能只能获得部分赔偿，甚至无法获得赔偿。因为破产企业的资金需首先用于偿还债务，剩余部分才能用于支付员工的补偿。

4. 特殊情况的说明：

   • 如果员工的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿金会按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。

综上所述，民营企业破产时，员工能否获得赔偿以及赔偿的数额，取决于破产企业的财产状况以及员工在企业的工作年限、月工资等因素。若您有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。