企业破产时，员工通常有权获得相应的补偿金。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与补偿原则
根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当企业被依法宣告破产时，劳动合同即行终止，且企业必须向劳动者支付经济补偿金。这一规定确保了员工在企业破产时的基本权益得到保障。
二、补偿金范围与标准
经济补偿金：
- 经济补偿金的计算标准依据员工在企业工作的年限来确定。具体来说，每满一年工作，员工可获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则获得半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
未支付的工资与福利：
- 企业应全额支付员工在破产宣告前未领取的工资、加班费等劳动报酬。
- 企业还需为员工缴纳至破产宣告日的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险等。
其他补偿或赔偿：
- 如果企业在破产过程中存在违法解除或终止劳动合同等行为，员工有权要求企业承担相应的赔偿责任。
三、补偿金支付程序与顺序
债权申报与确认：
- 虽然法律规定职工不必申报债权，但管理人需要调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
补偿金分配顺序：
- 在企业破产清算时，破产财产的分配遵循一定的顺序。首先清偿的是破产费用和共益债务，随后是破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的应当支付给职工的补偿金。接着是破产人欠缴的其他社会保险费用和税款，最后是普通破产债权。这一顺序确保了员工的基本权益在破产清算中得到优先保障。
支付方式与时间：
- 补偿金的支付方式可以是现金支付或银行转账等。支付时间则取决于破产程序的进展情况和可用资金的情况。
四、特殊情形处理
企业重整：
- 在企业重整程序中，如果企业与职工就补偿金问题达成协议，可以按照协议执行。这有助于维护企业的稳定运营和职工的利益。
法律纠纷：
- 如果职工对补偿金的计算或支付存在异议，可以依法向人民法院提起诉讼。法院将根据相关法律法规和事实情况进行审理和判决。
五、实际操作建议
由于具体的补偿金额和方式可能受到企业破产情况、当地法律法规以及破产清算程序的影响，建议您在企业破产时及时向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。这样，您可以确保自己的合法权益得到充分保护，避免因不了解法律程序而遭受不必要的损失。
综上所述，企业破产时，员工有权获得包括经济补偿金、未支付的工资与福利以及其他可能的赔偿在内的多项补偿。这些补偿的支付顺序和具体标准均受法律严格规定，以确保员工的基本权益得到妥善保障。