结论前置：公司破产时，员工通常有权获得经济补偿金，且该补偿金在破产清算中具有优先受偿的地位。
一、法律依据与经济补偿金的支付
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司被依法宣告破产时，劳动合同随之终止，公司需向员工支付经济补偿金。这一规定旨在保护员工在失业后的基本生活权益，确保他们能够获得一定的经济补偿以应对生活变化。
二、经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算方式如下：
- 按工作年限计算：员工在公司每工作满一年，公司需支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则其经济补偿金将按月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
具体计算公式（假设员工月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍）：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限以年为单位，不足一年的按比例计算（如六个月以上不满一年按一年，不满六个月按半个月）。
三、清偿顺序与员工权益保障
在公司破产清算程序中，破产财产需首先清偿破产费用和共益债务。随后，按照以下顺序进行清偿：
- 首要清偿：公司所欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金，其中就包括经济补偿金。
- 其次清偿：公司欠缴的除上述规定以外的社会保险费用和公司所欠税款。
- 最后清偿：普通破产债权。
这意味着员工的经济补偿金在破产清算中享有优先受偿权，有效保障了员工的合法权益。
四、特殊情况下的处理
- 破产财产不足：如果破产公司的破产财产不足以清偿全部债务，那么员工的经济补偿金可能会按照法定顺序与其他债权一同参与分配。但即便如此，员工的经济补偿金仍然享有优先受偿的地位。
- 违法解除劳动合同：如果破产公司存在违法解除劳动合同的行为，如未提前通知或未支付代通知金等，员工还可以要求公司承担相应的赔偿责任。
五、建议与行动
- 及时申报债权：在公司破产清算过程中，员工应及时向管理人申报债权，包括经济补偿金等，以确保自己的权益得到保障。
- 关注清偿顺序：员工应了解破产清算的清偿顺序，确保自己的经济补偿金能够得到优先清偿。
- 寻求法律帮助：如果员工对公司破产清算过程中的经济补偿金支付有疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，公司破产时，员工不仅有权获得经济补偿金，而且这一权益受到法律的严格保护。经济补偿金的计算标准明确，且在破产清算中具有优先清偿的地位。若遇到公司未支付经济补偿金的情况，员工应积极通过法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。