破产职工债权确实包含经济补偿金。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与规定
《中华人民共和国企业破产法》的相关规定：
- 根据该法第四十八条，债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。这明确指出了经济补偿金属于职工债权的范畴。
- 同时，该法第一百一十三条进一步规定了破产财产的清偿顺序，其中职工债权（包括经济补偿金）享有优先清偿的地位。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据该法第四十六条第六项，依照本法第四十四条第四项（即用人单位被依法宣告破产）终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这直接确认了在公司破产的情况下，员工有权获得经济补偿金。
二、经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算通常遵循以下标准：
- 按工作年限计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 工资上限限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况下的处理
破产财产不足清偿：
- 如果破产企业的破产财产不足以清偿全部债务，员工的经济补偿金可能会按照法定顺序与其他债权一同参与分配。但根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，职工债权（包括经济补偿金）在清偿顺序中享有优先地位。
违法解除劳动合同：
- 在某些情况下，如果破产企业存在违法解除劳动合同的行为，如未提前通知或未支付代通知金等，员工还可以要求企业承担相应的赔偿责任。这进一步保障了员工的权益。
四、实际案例与操作建议
在实际操作中，当公司进入破产程序时，员工应密切关注管理人的公告和清单，确保自己的经济补偿金被正确计算和列入清偿范围。如果员工对清单记载有异议，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，员工可以向人民法院提起诉讼以维护自己的权益。
总结与建议：
破产职工债权确实包含经济补偿金，且这一权益受到法律的明确保护。在公司破产的情况下，员工应了解自己的权益和计算标准，并密切关注破产程序的进展，以确保自己的经济补偿金得到妥善处理。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。