公司破产时，员工确实有权获得经济补偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。以下是对此问题的详细解析：

一、经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定旨在保障员工在失业后能够有一定的经济支持，确保其基本生活不受过大影响。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算主要基于员工在公司的工作年限，具体标准如下：

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年，支付一个月工资的经济补偿。例如，工作3年的员工将获得3个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付1个月工资。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

三、经济补偿的支付优先性

在公司破产清算过程中，员工的经济补偿享有优先受偿权。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。随后才是法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等其他债务。

四、实际支付情况

尽管法律赋予了员工在公司破产时获得经济补偿的权利，但实际支付情况还需视公司破产财产的具体状况而定。如果破产财产不足以支付全部经济补偿，将按照法律规定的比例进行分配，这意味着员工可能无法获得全额赔偿。

五、建议与注意事项

1. 及时关注破产清算进展：员工应密切关注公司破产清算的进展情况，及时了解自己的权益是否得到保障。
2. 积极申报债权：在破产清算过程中，员工应积极申报自己的债权，包括经济补偿金等，以确保自己的合法权益得到维护。
3. 寻求法律援助：如果员工在破产清算过程中遇到任何问题或纠纷，可以寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自己的权益。

综上所述，公司破产时员工确实有权获得经济补偿，但具体支付情况还需视公司破产财产的具体状况而定。如果员工对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。