结论前置：单位破产时，员工有权获得经济补偿，补偿标准依据员工在企业的工作年限和月工资水平确定，且该补偿在企业破产财产清偿顺序中享有优先地位。
一、法律依据与责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及第四十六条的规定，当企业被依法宣告破产时，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这一规定确保了员工在企业破产时的合法权益得到保障。
二、补偿标准
经济补偿的计算方式主要基于员工在本单位的工作年限和月工资水平，具体标准如下：
- 一般情况：每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。
- 高薪员工特殊规定：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式（以一般情况为例）：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限以年为单位，不足一年的按比例计算（如六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算）。
三、支付顺序与债权申报
依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按照以下顺序清偿：
- 首要清偿：破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金（包括经济补偿）。
- 其次清偿：破产人欠缴的除上述规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
- 最后清偿：普通破产债权。
因此，员工的经济补偿在企业破产财产清偿中享有较高优先级。若企业破产时未依法支付经济补偿，员工有权向破产管理人申报债权，要求其将经济补偿列入清偿范围。
四、员工维权建议
为确保自身权益，员工在企业破产时应积极采取以下措施：
- 及时了解破产情况：密切关注企业破产进程，了解自身权益可能受到的影响。
- 主动申报债权：及时向破产管理人申报包括经济补偿在内的各项债权，确保自己的权益不被忽视。
- 保留相关证据：如劳动合同、工资单、工作证明等，以备在需要时证明自己的权益。
- 寻求法律帮助：如遇争议或权益受损，应及时向我咨询，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、特殊情况说明
- 破产财产不足：如果破产财产不足以清偿所有债务，员工的经济补偿可能会按照比例分配。但即便如此，员工的经济补偿在清偿顺序中仍然优先于普通债权。
- 高管工资限制：根据《企业破产法》的规定，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算，这在一定程度上保护了普通员工的利益。
综上所述，单位破产时，员工不仅有权获得经济补偿，而且这一权益受到法律的严格保护。经济补偿的计算标准明确，且在破产清算中具有优先清偿的地位。若遇到单位未支付经济补偿的情况，员工应积极通过法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。