根据《企业破产法》及相关法律规定，用人单位进入破产程序时，并非所有员工都能获得补偿，只有符合法定情形的劳动者才有权主张经济补偿或优先受偿权。具体分析如下：

1. 经济补偿的法定情形
   根据《劳动合同法》第44条、46条，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算：
   

• 每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的按1年计算；
  
• 不满6个月的支付半个月工资。
  （注：月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍支付，且补偿年限最高不超过12年。）

1. 优先受偿的特殊保护
   根据《企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按以下顺序分配：
   

• 第一顺序：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
  
• 第二顺序：破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
  
• 第三顺序：普通破产债权。
  若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按比例分配。这意味着，职工债权在破产清偿中具有优先性，但若企业资产严重不足，仍可能无法全额受偿。

1. 例外情形：无需支付补偿的情况
   若劳动者存在以下情形，用人单位破产时可能无需支付经济补偿：
   

• 劳动者主动提出解除劳动合同（如因个人原因辞职）；
  
• 劳动者严重违反用人单位规章制度或被依法追究刑事责任，用人单位单方解除劳动合同；
  
• 劳动合同因劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇而终止。

温馨提示：若您所在单位进入破产程序，建议尽快向破产管理人申报债权，并留存劳动合同、工资发放记录等证据。如有争议，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您分析维权路径。