当用工单位和职工合同单位破产时，职工的补偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用工单位与职工合同单位为同一主体（即用人单位破产）
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及《企业破产法》第一百一十三条，职工补偿规则如下：

   • 经济补偿金：用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，应向职工支付经济补偿。补偿标准按职工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍标准支付，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 工资及福利优先清偿：根据《企业破产法》第一百一十三条，职工工资、医疗/伤残补助/抚恤费用、应划入个人账户的基本养老保险/医疗保险费用，以及法律/行政法规规定应当支付给职工的补偿金，属于破产财产清偿的第一顺序，优先于普通债权受偿。
     
   • 特殊情形：若用人单位未依法为职工缴纳社会保险，职工可要求用人单位补缴或向社保部门投诉，但破产程序中社保欠缴的清偿顺序可能受地方政策影响，需结合具体案例分析。

2. 若用工单位与职工合同单位为不同主体（如劳务派遣中用工单位破产）

   • 劳动合同继续履行或解除：根据《劳务派遣暂行规定》第十六条，用工单位破产的，劳务派遣单位（即职工合同单位）应与被派遣劳动者协商安置方案。若协商不成，劳务派遣单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（标准同上）。
     
   • 用工单位连带责任：若用工单位未履行对被派遣劳动者的法定义务（如未支付加班费、工伤待遇等），劳务派遣单位与用工单位可能承担连带赔偿责任。职工可同时向两方主张权利，但最终清偿责任需根据合同约定及实际过错划分。
     
   • 破产程序中的权利主张：职工应优先向劳务派遣单位主张经济补偿金；若劳务派遣单位也破产，则职工工资及补偿金同样属于第一顺序清偿范围。

实务建议：

• 职工需及时向破产管理人申报债权（包括工资、经济补偿金等），并保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
  
• 若对补偿金额或清偿顺序有争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼（破产程序中为破产债权确认之诉）。
  
• 涉及劳务派遣的，建议同时向用工单位和劳务派遣单位发函主张权利，避免因主体混淆导致权益受损。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。