当单位破产时，劳务派遣工人的补偿问题确实是一个需要细致解答的议题。以下是我结合相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、责任主体

在劳务派遣关系中，存在两个关键主体：用工单位（即破产的单位）和派遣单位（劳务公司）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，派遣单位是劳动者的用人单位，这意味着即使用工单位破产，派遣单位仍需履行对劳动者的法定责任，包括支付经济补偿金。当然，如果用工单位与派遣单位之间的合同有特别约定，或者地方政策有特别规定，用工单位也可能需要承担一定的经济补偿责任，但在破产情况下，其支付能力通常会受到限制。

二、补偿标准

经济补偿金的计算主要依据劳动者在派遣单位的工作年限，而非仅在破产单位的工作时间。具体标准如下：

1. 基本标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
2. 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
3. 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、补偿流程

1. 申报债权：派遣单位需向破产管理人申报对用工单位的应收款项，如服务费、未结费用等，以弥补自身损失。同时，劳务派遣工人也应向破产管理人申报自己的债权，包括未支付的工资、经济补偿金等。
2. 优先受偿顺序：在破产财产分配中，经济补偿金属于职工债权，优先于普通债权受偿，但次于共益债务和破产费用。
3. 支付保障：如果破产财产不足以清偿全部职工债权，派遣单位可能需要先行垫付经济补偿金，再通过法律途径向用工单位追偿。

四、争议处理与注意事项

1. 协商与调解：劳务派遣工人可以与派遣单位协商补偿方案，或者通过工会、劳动监察部门进行调解。
2. 劳动仲裁与诉讼：如果协商未果，劳务派遣工人可以在一年内申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
3. 保留证据：在整个过程中，劳务派遣工人应保留好与派遣单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
4. 关注时效：劳动仲裁的时效为一年，逾期可能会影响维权效果。
5. 法律咨询：由于法律问题可能因具体情况而异，建议劳务派遣工人在遇到问题时咨询专业律师，以了解具体案例中的法律适用细节。

示例说明

假设某劳务派遣工被派至A公司工作5年，后A公司破产。根据法律规定，该员工的经济补偿金应由派遣单位B公司支付，金额为5个月工资（按其在B公司的总工作年限计算）。如果B公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解单位破产时劳务派遣工人的补偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。