结论：劳动合同到期时单位破产，员工依法有权获得经济补偿，具体金额和支付方式依据员工在公司的工作年限、月工资水平以及公司的破产清算情况而定。

1. 经济补偿的法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同即行终止，且用人单位必须向劳动者支付经济补偿。这是法律为保障劳动者权益而设定的明确规定。即使劳动合同已经到期，但由于公司破产这一法定情形导致劳动合同无法继续履行，员工因此遭受的经济损失应得到合理补偿。

2. 经济补偿的计算标准

经济补偿的金额是根据员工在本单位工作的年限来确定的。具体来说：

• 工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资计算：月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等应得收入。若员工的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则其经济补偿的标准将按该三倍数额支付，且经济补偿年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且最高支付年限不超过十二年）

3. 补偿的支付顺序与保障

在公司破产清算过程中，员工的经济补偿等费用具有优先清偿权。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将依照法定顺序清偿所欠职工的各项费用及补偿金。具体清偿顺序为：首先清偿职工的工资、医疗、伤残补助等费用及补偿金，其次清偿社会保险费用和税款，最后清偿普通破产债权。这意味着，在清偿其他普通破产债权之前，员工的这些费用将得到优先支付。

4. 特殊情况说明

如果公司在破产清算后财产不足以清偿全部债务，员工的经济补偿可能会受到一定影响。在这种情况下，员工的权益将按照法定程序进行按比例清偿。尽管如此，由于员工的经济补偿等费用在清偿顺序上较为靠前，因此仍有较大可能获得部分或全部支付。

5. 实际操作建议

• 保留证据：员工应保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工作年限和月工资水平。
• 关注破产进展：员工应积极关注公司的破产清算进展，了解破产财产的变现和分配情况，以便及时主张自己的权益。
• 及时主张权益：一旦公司进入破产清算程序，员工应及时向破产管理人申报自己的债权，包括经济补偿金等费用，以确保自己的权益得到及时保障。

作为孙涛律师，我建议你在遇到此类问题时，保持冷静并积极了解相关法律法规和政策规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律指导。