单位破产时，员工确实有权获得相应的经济赔偿，这些赔偿涵盖多个方面，且在破产财产分配中享有优先受偿权。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿
计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算主要依据员工在公司的工作年限。每满一年，公司需支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算基准是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
举例说明：
- 假设员工A在公司工作了4年，其月平均工资为6000元。那么，在单位破产时，A应获得的经济补偿为4个月工资，即24000元（4×6000）。
二、拖欠的工资及福利
工资范围：
- 单位破产时，需优先支付员工所有应得收入，包括基本工资、奖金、津贴等。
未享受福利：
- 如加班工资、年终奖等未享受的福利，单位也需予以清偿。
三、社会保险费用
- 单位需补缴员工破产前未缴纳的社会保险费用，这包括但不限于基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。这些费用对于员工未来的生活保障至关重要。
四、其他补偿
- 因单位破产导致失业的员工，若符合条件，还可领取失业救济金等法定补偿。这些补偿旨在帮助员工度过失业期，减轻经济压力。
五、赔偿顺序与财产分配
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将按照特定顺序进行分配。其中，员工应得的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应划入职工个人账户的社保费用等，处于第一清偿顺序。这意味着，在破产财产分配中，员工的权益将得到优先保障。
- 若破产财产不足以清偿同一顺序的所有清偿要求，那么将按照比例进行分配。
六、员工维权途径
- 若单位未依法支付上述赔偿，员工可通过多种途径维权。首先，可以尝试与单位破产管理人沟通协商，要求其依法支付经济补偿。若协商无果，员工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
总结与建议：单位破产时，员工的补偿权益得到法律的明确保护。作为员工，应了解自己的权益和相关的法律程序，以便在破产清算过程中能够及时获得应有的经济赔偿。同时，也建议员工在面临单位破产时，积极关注破产进程，配合相关部门的清算工作，并保留好相关证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。