您与公司签订劳动合同后，若公司破产，您确实有权获得相应的赔偿。这主要涉及到劳动合同法以及企业破产法的相关规定，以下从不同角度为您详细分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公式表示为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
实例说明：
- 假设您在公司工作了5年，月工资为8000元，那么公司破产时，您应获得的经济补偿金为5年 × 8000元/年 = 40000元。
二、工资及福利的清偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：…（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
清偿顺序：
- 在破产财产分配时，职工的工资、福利等享有优先受偿权，这意味着在清偿破产费用和共益债务后，您的工资和福利将得到优先支付。
三、其他可能的赔偿或补偿
未休年假补偿：
- 如果您在公司工作期间有未休的年假，根据相关规定，公司破产时，您也有权获得相应的未休年假补偿。
社会保险和公积金：
- 公司破产时，您的社会保险和公积金账户可能会受到影响。但根据法律规定，您的社会保险和公积金权益应得到保障，具体处理方式可能因地区而异。
四、实际操作中的注意事项
及时申报债权：
- 在公司破产程序中，您需要及时向破产管理人申报债权，包括经济补偿金、工资、福利等，以确保您的权益得到保障。
关注破产程序进展：
- 您可以关注公司破产程序的进展，了解破产财产的分配情况，以便及时维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果您在破产程序过程中遇到任何问题或困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和指导。
总结来看，您与公司签订劳动合同后，若公司破产，您有权获得经济补偿金、工资及福利的清偿等赔偿。在实际操作中，您需要及时申报债权、关注破产程序进展，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。