当公司破产并因此解除劳动合同时，员工确实有权获得相应的经济补偿，而非赔偿金。这一权益是受到《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规严格保护的。下面，我将为您详细解析这一过程中的赔偿标准、支付流程以及需要注意的事项。
一、赔偿标准
经济补偿金的计算主要依据员工在公司的工作年限和工资水平：
工作年限计算：
- 每满一年，公司需向员工支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果工作年限在六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资。
- 如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
工资计算标准：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
- 如果员工的月工资高于公司所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且最高支付年限不超过十二年。
二、支付流程
劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，当公司被依法宣告破产时，劳动合同自动终止。
办理终止手续：
- 公司需按照法律规定，出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。
- 员工应按约定完成工作交接。
支付经济补偿：
- 经济补偿金应在办结工作交接时支付。在公司破产的情况下，这一支付责任将由破产管理人承担，他们会根据破产财产的变现和分配情况，尽快安排支付。
三、清偿顺序与注意事项
清偿顺序：
- 在破产财产清算中，应优先清偿破产费用和共益债务。
- 随后，依次清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用等。
- 最后，清偿法律、行政法规规定的补偿金，包括经济补偿金。
注意事项：
- 如果公司破产时资产不足以支付全部职工的工资和经济补偿金等费用，将按照法定顺序和比例进行清偿。通常，员工的经济补偿金会优先于普通破产债权得到清偿。
- 员工在接收经济补偿金时，应确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑虑或争议，建议及时咨询专业律师或通过法律途径解决。
综上所述，公司破产导致劳动合同终止时，员工有权依据相关法律法规获得相应的经济补偿金。这一权益是受到法律严格保护的，员工应充分了解并维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。