针对您提出的“公司破产劳务合同怎样赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
当公司面临破产时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司需要依法对劳动者进行赔偿。赔偿内容主要包括以下几个方面：
一、工资及医疗等费用支付
公司破产时，应首先支付劳动者在破产前应得的工资，以及医疗、伤残补助、抚恤费用等。这些费用是劳动者应得的基本权益，必须得到优先保障。
二、经济补偿支付
经济补偿是公司破产时对劳动者的重要赔偿内容。其计算标准如下：
经济补偿计算基数：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则按该三倍的数额作为经济补偿的计算基数，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工作年限的计算：
- 工作年限满一年的，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、赔偿流程与注意事项
劳动合同终止：
- 根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产时，劳动合同自动终止。
办理终止手续：
- 用人单位需按照《劳动合同法》第五十条的规定，出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定完成工作交接。
支付经济补偿：
- 如果依法应向劳动者支付经济补偿，该支付应在办结工作交接时进行。劳动者有权要求公司按时足额支付经济补偿。
清偿顺序：
- 在破产财产清算中，应优先清偿破产费用和共益债务后，再依次清偿职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定的补偿金。
特殊情况处理：
- 劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、实际操作建议
及时了解破产信息：
- 劳动者应密切关注公司破产动态，通过公司公告、法院公告等渠道，知晓破产程序进展。
进行债权申报：
- 劳动者应在规定时间内向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇的材料，以确定赔偿金额。
参与债权人会议：
- 劳动者作为债权人，有权参加债权人会议，了解破产财产分配方案，维护自身权益。
跟进赔偿支付：
- 劳动者需持续跟进赔偿支付情况，确保自身赔偿按时足额支付。若对赔偿有异议，可通过协商、仲裁或诉讼解决。
综上所述，公司破产时对劳动者的赔偿是一个复杂而重要的过程。劳动者应了解自己的权益和赔偿标准，积极参与破产程序，确保自身权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。