劳务派遣公司破产时，被派遣劳动者的赔偿问题需分情况处理，核心结论如下：

1. 优先清偿工资及经济补偿
   根据《企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按顺序清偿职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金（如经济补偿金）。

   • 经济补偿金计算：按劳动者在派遣公司的工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 工资范围：包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但需以破产财产实际清偿能力为限。

2. 用工单位责任
   若劳务派遣公司破产导致劳动合同终止，用工单位无需直接支付经济补偿，但需配合以下事项：

   • 协助劳动者向派遣公司主张权利（如提供工资记录、工作年限证明等）；
     
   • 若因派遣公司破产导致用工关系无法继续，用工单位可与劳动者协商重新签订劳动合同，但此行为非强制义务。

3. 特殊情形处理

   • 未缴社保或欠薪：劳动者可向社保部门或劳动监察部门投诉，要求派遣公司补缴社保或支付欠薪；若派遣公司已无财产，可申请将其列入失信名单，但赔偿仍以破产财产为限。
     
   • 派遣公司恶意转移财产：若发现派遣公司在破产前隐匿、转移财产，劳动者可向法院申请撤销该行为（依据《企业破产法》第31-33条），追回财产用于清偿。

4. 实务建议

   • 及时申报债权：劳动者需在破产管理人公告的期限内，提交劳动合同、工资条等证据申报债权，逾期可能丧失受偿权。
     
   • 关注破产程序进展：通过法院或管理人了解财产分配方案，若对方案有异议可提出书面反对。
     
   • 集体维权：若涉及多名劳动者，可推选代表参与破产程序，降低维权成本。

总结：劳务派遣公司破产时，劳动者赔偿以破产财产优先清偿为原则，经济补偿金按工作年限计算，用工单位一般不直接担责。建议劳动者尽快申报债权并关注破产程序，必要时委托律师协助追偿。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。