当长期合同工所在单位破产时，赔偿问题主要依据《中华人民共和国企业破产法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定处理，核心结论如下：
- 经济补偿金的支付
根据《劳动合同法》第44条、第46条及第47条，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿金。具体标准为：
- 计算基数：劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资（若低于当地最低工资标准，按最低工资计算；若高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍封顶计算）；
- 计算年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
示例：若劳动者月工资为1万元，工作10年，则经济补偿金为10万元；若月工资为5万元（超过当地社平工资3倍），工作8年，则按3倍社平工资计算8个月补偿。
- 工资及福利的优先清偿
根据《企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按以下顺序清偿：
- 第一顺序：职工工资、医疗/伤残补助/抚恤费用、应划入个人账户的基本养老保险/医疗保险费用，以及法律/行政法规规定应当支付给职工的补偿金（包括经济补偿金）；
- 第二顺序：社会保险费用和税款；
- 第三顺序：普通破产债权。
关键点：职工债权（含经济补偿金）优先于普通债权受偿，但若破产财产不足以清偿所有职工债权，则按比例分配。
- 特殊情形的处理
- 未签书面合同的双倍工资差额：若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可主张自用工满1个月次日起至破产宣告之日止的双倍工资差额，但该债权属于普通债权，清偿顺序靠后；
- 未休年休假工资：若用人单位未安排年休假且未支付300%工资报酬，该部分债权同样属于普通债权，需在职工债权清偿后参与分配；
- 工伤待遇：若劳动者因工受伤且未享受工伤保险待遇，其工伤赔偿请求权优先于普通债权，但需在破产程序中申报并经管理人审核确认。
行动建议：
- 立即向破产管理人申报债权（需提交劳动合同、工资流水、工作年限证明等材料）；
- 关注破产财产分配方案，若对清偿顺序或金额有异议，可在债权人会议中提出或向法院申请复议；
- 若用人单位存在恶意破产、隐匿财产等行为，可向公安机关报案或通过民事诉讼追究相关人员责任。
提示：破产程序复杂，清偿比例受破产财产规模、债权人数量等因素影响，建议劳动者在申报债权后持续跟进破产进展，必要时委托律师协助处理。如有具体问题，可直接向我咨询。