您好，关于您提出的企业破产时是否由劳动局发放经济补偿金的问题，我可以明确地告诉您，企业破产时，经济补偿金并非由劳动局发放，而是由破产企业在破产清算程序中依法支付给劳动者。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当企业被依法宣告破产时，劳动合同随之终止，企业作为用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这一规定旨在保护劳动者在失业后的基本生活权益，确保他们能够获得一定的经济支持。

经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿金将按月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

接下来，关于经济补偿金的支付时间和清偿顺序，根据《企业破产法》的规定，经济补偿金在企业破产清算程序中享有优先受偿的地位。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，其次才是法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，即经济补偿金。这意味着，在破产清算过程中，劳动者的经济补偿金会得到优先保障。

最后，需要提醒的是，虽然法律明确规定了企业破产时应当向劳动者支付经济补偿金，但劳动者能否实际拿到经济补偿金还取决于企业剩余资产是否足以支撑到破产清算费用和共益债务都清偿完毕后仍有剩余。因此，如果您面临企业破产的情况，建议您及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的补偿情况，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，企业破产时，经济补偿金是由破产企业依法支付给劳动者的，而非由劳动局发放。希望这一解答能够对您有所帮助。