公司破产时，员工获得的是经济补偿金，而非赔偿金。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，以下从多个角度为您详细分析：

一、法律定义与区别

1. 经济补偿金：是用人单位在依法解除或终止劳动合同时，因劳动合同关系消灭而向劳动者支付的一次性经济补助。它通常与劳动者的工作年限、工资水平等因素相关，旨在补偿劳动者因劳动合同终止而可能遭受的经济损失。

2. 赔偿金：则是指用人单位因违反法律规定或劳动合同约定，给劳动者造成损害时，依法应承担的赔偿责任。赔偿金通常与用人单位的违法行为或过错程度相关，旨在惩罚用人单位的违法行为并补偿劳动者的实际损失。

二、公司破产时员工的经济补偿金权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，当公司被依法宣告破产时，劳动合同即行终止，且公司必须向劳动者支付经济补偿金。这一规定确保了员工在公司破产时的基本权益得到保障。

三、经济补偿金的计算标准与支付顺序

1. 计算标准：

   • 经济补偿金的计算主要依据员工在公司工作的年限来确定。每满一年工作，员工可获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则获得半个月工资的经济补偿。
   • 月工资的计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 支付顺序：

   • 在公司破产清算时，破产财产的分配遵循一定的顺序。首先清偿的是破产费用和共益债务，随后是破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的应当支付给职工的补偿金。这一顺序确保了员工的基本权益在破产清算中得到优先保障。

四、特殊情况与注意事项

1. 特殊情况：

   • 如果公司在破产过程中存在违法解除或终止劳动合同等行为，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。但这种情况下的赔偿与经济补偿金是两个不同的概念，赔偿是基于公司的违法行为而产生的。

2. 注意事项：

   • 员工应密切关注公司的破产进程，及时了解管理人的工作动态，确保自己的经济补偿金权益得到保障。
   • 如发现自身权益受到侵害，如公司未依法支付经济补偿金等，员工可以依法向法院提起诉讼或申请仲裁来维护自己的合法权益。

五、实际案例与启示

在实际案例中，法院通常会指定管理人接管公司财产，并通过调查核实列出包括员工工资、经济补偿金等在内的优先受偿债权清单。员工应积极配合管理人的工作，提供必要的证据和资料，以确保自己的经济补偿金权益得到顺利实现。

总结来说，公司破产时员工获得的是经济补偿金而非赔偿金。这一结论基于明确的法律规定和实际的破产清算程序。如果您在公司破产过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。