公司破产清退员工时，员工通常获得的是经济补偿金，而非赔偿金。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金的法律依据与计算标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿。这一规定明确了公司在破产清算过程中对员工的经济补偿责任。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 对于高收入劳动者，如果其月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，以较低者为准，且年限最高不超过十二年）
二、经济补偿金与赔偿金的区别
经济补偿金：
- 是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的一种补偿。
- 在公司破产清算的情况下，经济补偿金是对员工因公司破产而失去工作的一种经济支持。
赔偿金：
- 是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的一种惩罚性赔偿。
- 在公司破产清算的情况下，通常不涉及违法解除劳动合同的问题，因此员工一般无法获得赔偿金。
三、特殊情况下的处理
拖欠工资与社保费用：
- 如果公司在破产前存在拖欠员工工资或未依法为员工缴纳社保费用的情况，这些费用也应在破产清算过程中优先清偿。
特殊员工群体：
- 对于工伤员工、孕期、产期、哺乳期的女员工等特殊群体，在破产清算时可能需要给予额外的照顾和安排，如支付相应的工伤待遇或工资待遇等。但这并不改变经济补偿的基本原则和标准。
四、补偿支付程序
债权申报：
- 员工需在规定期限内向破产管理人申报债权，提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证明材料。
清偿方案制定：
- 破产管理人会根据法律规定和实际情况，制定破产财产的清偿方案，明确清偿顺序和比例。员工补偿通常被列为优先清偿项目。
实施清偿：
- 清偿方案经债权人会议通过和法院批准后，破产管理人会按方案规定将破产财产分配给员工，支付相应补偿款项。若破产财产不足以清偿所有员工补偿，将按比例进行分配。
五、建议与注意事项
- 及时申报债权：员工应密切关注破产清算进程，及时申报债权，以免错过补偿机会。
- 保留相关证据：员工应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在申报债权时提供证明。
- 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，员工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，公司破产清退员工时，员工通常获得的是经济补偿金。这一结论基于明确的法律依据和计算标准，并考虑了特殊情况下的处理和补偿支付程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。