结论前置：公司破产时，确实需要依法给员工支付经济补偿金，并优先清偿员工的工资、医疗、伤残补助等费用，这是保障劳动者合法权益的重要法律制度。

一、经济补偿金的支付

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 《中华人民共和国企业破产法》也明确规定，企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首要清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助等费用，以及应当支付给职工的补偿金。

2. 支付标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 实际案例：

   • 假设某员工在公司工作了5年，月工资为8000元，那么公司破产时，该员工应获得的经济补偿金为5个月工资，即40000元。

二、清偿顺序与特殊情况

1. 清偿顺序：

   • 在公司破产清算过程中，员工的工资、医疗、伤残补助等费用以及经济补偿金被视为优先偿还的范畴。这确保了劳动者的合法权益得到及时有效的保障。
   • 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿的是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，其次是破产人欠缴的社会保险费用和破产人所欠税款，最后是普通破产债权。

2. 特殊情况：

   • 如果公司破产并非由于正常经营原因，而是由于员工自身严重违反公司规章制度等行为导致的，公司可能可以依据相关法律规定免除部分或全部的补偿责任。但这种情况需要根据具体法律规定和实际情况来判断，并确保符合法律程序和要求。
   • 若破产财产不足以完全清偿同一顺序的所有清偿要求时，将按照各债权人应得金额的比例进行分配。这意味着，在极端情况下，如果企业的破产财产有限，员工可能无法获得全额工资及补偿，但会按照法定比例得到部分清偿。

三、员工权益保障与后续行动

1. 员工权益保障：

   • 给予经济补偿金是对劳动者在公司工作期间劳动付出的合理补偿，体现了公平原则。
   • 经济补偿金的支付有助于保障劳动者在失业后的基本生活，减轻其因公司破产而遭受的经济损失。

2. 后续行动建议：

   • 对于员工而言，应了解自己的权益，并在公司破产时积极主张自己的经济补偿金。
   • 如果公司未按规定支付补偿，员工可通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
   • 同时，员工也应关注公司破产清算的进展，确保自己的权益得到及时有效的保障。

总结：公司破产时，需要依法给员工支付经济补偿金，并优先清偿员工的工资、医疗、伤残补助等费用。这是保障劳动者合法权益的重要法律制度。在实际操作中，应严格按照相关法律法规执行，确保劳动者的权益得到充分保护。如果您在公司破产过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。