公司破产时，员工通常有权获得经济补偿金。以下是对此问题的详细解答：
法律依据与支付标准
- 根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因经营不善或其他原因被依法宣告破产时，劳动合同随之终止，公司需向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的支付标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算基准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金的支付时间与清偿顺序
- 经济补偿金的支付时间通常在公司破产程序终结前一次性支付给员工。
- 在破产财产的清偿顺序中，经济补偿金享有较高的优先级。根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，其次才是法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，即经济补偿金。
特殊情况下的处理
- 如果破产公司的破产财产不足以清偿全部债务，那么员工的经济补偿金可能会按照法定顺序与其他债权一同参与分配。
- 在某些情况下，如果破产公司存在违法解除劳动合同的行为，如未提前通知或未支付代通知金等，员工还可以要求公司承担相应的赔偿责任。不过，这种情况下的赔偿与经济补偿金是分开的，且赔偿的依据和标准与经济补偿金不同。
员工如何维护自身权益
- 员工应及时整理好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，以便在债权申报时提供。
- 在法院确定的债权申报期限内，员工应向管理人申报工资债权和经济补偿金债权。若未在规定期限申报，可在破产财产最后分配前补充申报，但此前已进行的分配，不再对其补充分配。
- 若公司有拖欠工资等违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁能快速解决纠纷，且仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
综上所述，公司破产时员工通常有权获得经济补偿金，但具体能否获得以及获得多少还取决于公司的资产状况和破产清算程序。因此，建议员工在面临公司破产时，及时咨询专业律师（如我张文律师），了解自己的权益和可能的补偿情况，以便更好地维护自己的合法权益。