公司破产需要给员工发工资。员工的工资在破产程序中具有优先受偿权，即优先于其他债权人获得清偿。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先应当清偿的就是破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。
   • 只有在破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时，才会按照比例分配。

2. 工资优先受偿的原因：

   • 员工工资是员工维持生活的重要经济来源，优先保障工资发放能让员工在公司破产后不至于生活陷入困境。
   • 这一规定体现了对员工基本生活和合法权益的充分保障。

3. 特殊情况：

   • 虽然公司在破产过程中需要优先清偿员工工资，但也有一些特殊情况下公司可能不需要支付工资，比如公司的法定代表人并不在公司工作，与公司不存在劳动关系时。
   • 这些情况都需要符合相关法律法规的规定，不能随意剥夺员工的合法权益。

4. 执行方式：

   • 通常情况下，会由破产管理人负责相关工作，对破产财产进行全面清理、准确评估其价值，然后通过合理方式将其变现，之后按照法定的清偿顺序进行分配。

综上所述，公司破产并不意味着可以免除对员工的工资支付义务，员工的工资具有优先受偿权。如果公司破产，员工有权要求公司支付其应得的工资报酬。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。