结论前置：公司破产后，确实需要依法对员工进行经济补偿，并优先支付员工的工资、医疗、伤残补助等费用，同时妥善处理社保关系转移，确保员工的合法权益得到保障。以下从多个角度详细阐述：
一、经济补偿标准与支付
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，公司破产时，应按以下标准向员工支付经济补偿：
工作年限计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
举例说明：假设某员工在公司工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，那么该员工应获得的经济补偿为5个月工资，即40000元。
二、补偿支付顺序
依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
第一顺位：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
第二顺位：破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
第三顺位：普通破产债权。
特殊情况处理：若破产财产不足以清偿同一顺序的所有清偿要求，将按照比例分配。例如，如果破产财产只能满足第一顺位清偿要求的80%，那么员工将按照80%的比例获得经济补偿。
三、社保关系处理
公司破产时，应为员工办理社保关系的转移手续，确保员工在失业后能继续享受社保待遇。若公司未及时办理，员工可自行办理相关手续，所需费用由公司承担。这一规定旨在保障员工在离职后的社会保障不受影响。
四、员工权益保护
在公司破产过程中，员工有权了解公司清算情况，并监督公司是否依法依规对员工进行补偿。如公司未按规定支付补偿，员工可通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。这体现了法律对劳动者权益的全面保护。
五、实际操作建议
及时关注公司破产进程：员工应密切关注公司的破产清算进展，确保自己的权益得到及时保障。
积极配合清算工作：员工应积极配合相关部门的清算工作，提供必要的证明材料和信息，以便及时获得应有的经济赔偿。
寻求法律援助：如遇到公司未按规定支付补偿的情况，员工可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司破产后必须严格按照法律法规的规定对员工进行经济补偿、优先支付相关费用，并妥善处理社保关系。这些措施不仅体现了法律的公正性，也有助于维护社会的稳定和和谐。如果您在公司破产过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。