公司宣告破产确实需要赔偿员工。根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按照法定顺序进行清偿，其中就包括了所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

具体来说，员工在公司破产时可以获得的经济补偿，按照以下标准计算：

1. 按工作年限：每满一年支付一个月工资的经济补偿；
2. 不满一年的处理：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3. 月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4. 最高限额：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

因此，公司破产时，员工应积极关注破产清算程序，依法维护自身获得赔偿的权益。如果公司在破产清算过程中未能按照法律规定向员工支付经济补偿，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。