公司破产后，员工确实有权获得相应的经济补偿，并且这些补偿在破产财产分配中享有优先受偿权。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿的标准与计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司破产时，应按以下标准向员工支付经济补偿：
工作年限计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
二、补偿支付顺序
依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
第一顺序：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
第二顺序：破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
第三顺序：普通破产债权。
若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按照比例分配。这意味着，员工的经济补偿在破产财产分配中享有优先受偿权，有助于保障员工的基本生活需求。
三、社保关系处理
公司破产时，应为员工办理社保关系的转移手续，确保员工在失业后能继续享受社保待遇。若公司未及时办理，员工可自行办理相关手续，所需费用由公司承担。这一规定旨在保障员工在离职后的社会保障不受影响。
四、员工权益保护与维权途径
在公司破产过程中，员工有权了解公司清算情况，并监督公司是否依法依规对员工进行补偿。如公司未按规定支付补偿，员工可通过以下途径维护自身合法权益：
与公司协商：尝试与公司就补偿问题进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
提起诉讼：若仲裁结果仍不能满足员工诉求，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
总结：公司破产后，员工有权获得经济补偿，并且这些补偿在破产财产分配中享有优先受偿权。员工应了解自己的权益，并积极配合破产清算工作，以确保自身合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。