公司申请破产时，确实需要给员工进行补偿。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从不同角度为您详细分析：

一、经济补偿的法律依据与计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资的定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、破产清算时的清偿顺序

在公司破产清算时，员工的工资、经济补偿等处于优先清偿的地位。根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿的就是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

三、员工应如何维护自身权益

• 关注破产程序进展：员工应密切关注公司破产程序的进展，了解自己的债权是否得到确认和清偿。
• 配合管理人工作：管理人会负责员工债权的登记和审核，员工应积极配合并提供相关材料，以确认债权金额。
• 参与破产财产分配：当公司资产不足以清偿全部职工债权时，员工应依法参与破产财产分配，按比例获得清偿。
• 及时办理离职手续：若员工找到新的就业机会，应及时办理离职和社保转移等手续，以避免后续麻烦。

四、特殊情况下的额外赔偿

除了经济补偿外，如果公司破产程序违法，员工还有权要求额外赔偿。例如，如果公司未提前三十日以书面形式通知员工就解除劳动合同，那么员工有权要求公司额外支付一个月工资作为赔偿。

总结与建议：

公司申请破产时，员工确实有权获得经济补偿，且这一补偿在破产清算时处于优先清偿的地位。员工应密切关注破产程序的进展，积极配合管理人的工作，并依法维护自己的合法权益。如果您或您身边的人遇到类似问题，或有任何关于公司法务、合同纠纷、经济纠纷、知识产权等方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律建议。