当公司宣布破产时，员工依法有权获得一系列赔偿，这些赔偿在破产财产分配中享有优先受偿权。以下是对公司破产后员工赔偿问题的详细解答：

一、赔偿的法律依据与顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，需按以下顺序清偿：

1. 首要清偿：包括破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。
2. 其次清偿：破产人欠缴的除上述以外的社会保险费用和税款。
3. 最后清偿：普通破产债权。

这一规定确保了员工权益在破产清算中的优先地位。

二、赔偿的具体范围与标准

1. 工资及福利：

   • 涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班加点工资等，应支付至劳动合同解除或终止之日。
   • 公司需补缴欠缴的社保费用，包括基本养老保险、基本医疗保险等。

2. 经济补偿金：

   • 根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

3. 其他法定补偿：

   • 如因公司破产导致员工失业，且符合条件，员工可领取失业救济金等。
   • 对于因工负伤或患职业病的员工，除经济补偿外，还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

三、赔偿的流程与员工权益维护

1. 申报债权：

   • 员工需在管理人发布的公告期限内，向管理人申报债权，提交劳动合同、工资条等相关证明材料。

2. 债权审核：

   • 管理人会对员工申报的债权进行审核，确认债权的真实性和数额。

3. 参与债权人会议：

   • 员工有权参加债权人会议，了解破产进展，对重大事项发表意见和表决。

4. 获取赔偿：

   • 破产财产分配时，员工权益优先受偿。若破产财产不足以清偿全部债务，则按比例分配。

5. 积极关注与寻求帮助：

   • 员工应密切关注破产程序进展，并在必要时寻求专业律师的法律帮助，以有效维护自身权益。

四、赔偿的限制与实际情况

员工能否得到足额赔偿受公司资产状况影响。若公司资产不足以支付全部赔偿，员工赔偿将按比例分配。因此，员工应理性对待赔偿问题，并积极配合破产程序进行债权申报和后续工作。

五、示例说明

假设员工A在公司工作5年8个月，月工资为6000元，那么他应获得的经济补偿为6个月工资，即6×6000=36,000元。同时，公司还需结清他截至破产宣告之日的全部未付工资和福利，并补缴欠缴的社保费用。

综上所述，公司破产后员工赔偿问题涉及多个法律知识点，包括赔偿顺序、范围、流程和限制等。员工应充分了解自己的权益，并积极采取措施维护自身利益。如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律帮助。