公司破产时，确实需要依法给员工支付经济补偿金，这是保障劳动者合法权益的重要法律制度。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条与第四十六条：
- 第四十四条明确规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
- 第四十六条则指出，因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：
- 该条款规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。
二、支付标准
经济补偿金的支付标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定：
工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、支付流程与注意事项
支付流程：
- 公司进入破产程序后，破产管理人会接管公司，并对公司资产、负债进行全面调查。
- 员工需申报自己的债权（如工资、社保、补偿金等），并提供相关证据。
- 破产管理人根据调查结果和法律规定，制定破产财产分配方案，明确员工补偿金的发放标准和金额。
- 分配方案经债权人会议审议通过，并报人民法院裁定认可后，破产管理人按规定将破产财产分配给员工，发放补偿金。
注意事项：
- 员工应关注公司动态，积极配合破产清算工作，确保自己的合法权益得到保障。
- 若公司破产并非由于正常经营原因，而是由于员工自身严重违反公司规章制度等行为导致的，公司可能可以依据相关法律规定免除部分或全部的补偿责任。但这种情况需要根据具体法律规定和实际情况来判断，并确保符合法律程序和要求。
四、实际案例与启示
在实际操作中，公司破产时支付员工经济补偿金的情况屡见不鲜。例如，某公司因经营不善导致破产，进入破产程序后，破产管理人按照法律规定，优先清偿了员工的工资和经济补偿金，确保了员工的合法权益得到保障。这一案例启示我们，公司破产时，应严格按照相关法律法规执行，确保劳动者的权益得到充分保护。
总结来说，公司破产时需要依法给员工支付经济补偿金，这是保障劳动者合法权益的重要法律制度。员工应了解自己的权益，积极配合破产清算工作，以确保自身合法权益得到保障。如果您在公司破产过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。