公司破产后，员工的工资及相关费用会得到优先支付。这是基于《中华人民共和国企业破产法》的明确规定，旨在保护劳动者的基本权益，确保他们在企业破产后能够尽快获得应得的劳动报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与清偿顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按照特定顺序进行清偿。其中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法定补偿金，均被列为首要清偿对象。这一顺序的设定，确保了员工在企业破产后能够优先获得这些基本权益的保障。

具体清偿顺序如下：

1. 员工工资及相关费用：包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等所有应得收入，以及医疗、伤残补助、抚恤费用和应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。
2. 破产人欠缴的社会保险费用和税款：在支付完员工工资及相关费用后，破产财产将用于清偿企业欠缴的社会保险费用和税款。
3. 普通破产债权：如银行贷款等，这些债权在清偿完前两项后，再按照比例进行分配。

二、工资计算与支付方式

在工资计算方面，员工的工资应按照正常工作期间的约定标准来计算。支付方式上，如果破产财产足以清偿所有职工债权，员工将获得全额工资支付；若破产财产不足以清偿全部债务，也会按照比例优先保障职工工资的清偿，确保每位员工都能获得相应比例的报酬。

三、特殊情况处理

1. 高管薪酬限制：对于破产企业的董事、监事和高级管理人员，其工资并非按照原有薪资水平支付。为防止高管在企业破产时仍享受高薪待遇而损害其他债权人和员工的利益，法律规定其工资应按照该企业职工的平均工资来计算。
2. 债权申报与审核：员工需要向清算组或管理人申报自己的工资债权，并提供相关证明材料。清算组或管理人会对申报的债权进行审核，确认其真实性和合法性。
3. 政府介入与兜底保障：在某些情况下，如果公司破产导致大量员工失业且无法及时获得工资，政府可能会介入处理，通过财政补贴、社会救助等方式为员工提供必要的帮助。

四、实际操作中的注意事项

1. 及时申报债权：员工应在法院指定的期限内向破产管理人申报工资、社保等债权，并提供劳动合同、工资单等证据，以便及时获得清偿。
2. 关注清偿进度：员工可以关注破产清算的进度，了解破产财产的变现和分配情况，确保自己的权益得到充分保障。
3. 寻求法律援助：如果员工在破产清算过程中遇到任何问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司破产后，员工的工资及相关费用会得到优先支付。这是法律对劳动者权益的明确保护，也是破产清算程序中的重要原则。在实际操作中，我们应严格按照法律规定执行，确保每位员工的合法权益得到充分保障。如果您有任何关于公司破产或劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。