企业破产之后，拖欠的工资是享有优先受偿权的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与清偿顺序
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照下列顺序清偿：
- 第一顺位：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这一顺位明确规定了职工工资等权益在破产清偿中的优先地位。
- 第二顺位：破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
- 第三顺位：普通破产债权，包括企业对外的一般债务，如供应商货款、银行贷款等。
若破产财产不足以清偿同一顺序的所有债权时，法律还规定了应按照比例进行分配，以确保公平合理。
二、具体支付流程与注意事项
申报债权：
- 职工需在法院确定的债权申报期限内向管理人申报工资债权。
- 申报时需提供劳动合同、工资单、银行流水等证明材料，以证实欠薪事实及金额。
管理人审核与债权人会议核查：
- 管理人对申报的债权进行审查，核实金额及真实性，并编制债权表提交债权人会议核查。
- 职工或工会代表可对债权表提出异议，要求管理人更正。
法院确认与财产分配：
- 经核查无异议的债权表，由法院裁定确认。
- 管理人按法定顺序制定分配方案，经债权人会议表决通过后执行。职工通过银行转账等方式领取工资。
三、特殊情况处理
- 担保财产变现不足：若担保财产变现后仍无法全额清偿工资，未清偿部分作为普通债权参与后续分配。
- 第三方垫付：政府或相关部门可能协调资金先行垫付部分工资，但最终仍从破产财产中偿还。
- 刑事责任追究：恶意拖欠工资的企业负责人可能被追究刑事责任，依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
四、职工维权建议
- 及时申报债权：密切关注法院公告，避免错过申报期限。
- 保留证据：妥善保存劳动合同、考勤记录、工资条等材料，以备不时之需。
- 参与债权人会议：积极行使权利，监督分配过程，确保自身权益不受侵害。
综上所述，企业破产之后，拖欠的工资是享有优先受偿权的。职工在面对企业破产的情况时，应依法维护自己的合法权益，确保工资等关键权益得到优先支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。