结论前置：公司倒闭时，员工被拖欠的工资及福利确实享有优先赔偿的权利。

详细分析如下：

1. 法律依据与清偿顺序：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，当公司进入破产清算程序后，其破产财产需按照特定的清偿顺序进行分配。在支付完破产费用和共益债务之后，首要清偿的是与职工直接相关的费用，这包括破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这些费用被明确列为优先清偿的对象，体现了法律对员工基本权益的高度重视和保护。

2. 工资及福利的构成：

   • 在公司倒闭的情况下，员工应得的工资及福利不仅包括基本的工资报酬，还可能包括奖金、加班费等劳动报酬，以及公司应缴纳的社会保险费用。这些费用都是员工在工作期间应得的权益，因此在公司倒闭时享有优先清偿的权利。

3. 经济补偿金的支付：

   • 除了工资及福利外，员工还可能因公司破产而解除劳动合同，此时公司应向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。经济补偿金也属于优先清偿的范围。

4. 特殊情况下的处理原则：

   • 虽然员工的工资及福利在经济上享有优先清偿的权利，但在某些特殊情况下，其支付可能会受到影响。例如，如果公司的部分财产已设定担保物权（如抵押、质押等），那么担保物权人在担保范围内对该特定财产享有优先受偿权。不过，担保财产清偿担保债权后的剩余部分仍可用于支付员工工资及福利。此外，如果破产财产不足以清偿同一顺序的所有债权，那么将按照比例进行分配。

法律建议：

• 对于员工而言，在公司倒闭时，应积极关注公司的破产清算程序，了解自己的权益是否得到保障。如果发现公司未按照法律规定优先清偿员工工资及福利，可以向破产管理人提出异议，并寻求法律援助或向相关部门投诉。
• 对于公司而言，应依法进行破产清算程序，确保员工的工资及福利得到优先清偿。这不仅有助于维护员工的合法权益，也有助于维护公司的声誉和形象。

可能法律后果：

• 如果公司未按照法律规定优先清偿员工工资及福利，可能会面临法律责任和处罚。同时，这也可能影响公司的破产清算程序和其他债权人的权益。因此，公司应严格遵守法律规定，确保破产清算程序的合法性和公正性。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。