公司欠员工工资，法院在特定情况下会优先赔偿员工的钱。具体来说：

1. 优先受偿权：根据《企业破产法》的相关规定，当企业破产时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按照一定顺序进行清偿。其中，破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，是排在前列的优先清偿对象。这意味着，在破产情况下，员工的工资等权益会得到优先保障。

2. 非破产情况下的执行顺序：如果公司并未破产，而是因其他原因拖欠员工工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径追讨。在这种情况下，虽然法律没有明确规定工资债权在执行中的优先顺序，但实践中，法院往往会考虑到员工的生存权和基本生活需求，在可能的情况下，会倾向于优先执行涉及员工工资的案件。

综上所述，公司欠员工工资时，法院在特定情况下（如企业破产）会明确优先赔偿员工的钱。在非破产情况下，虽然法律未明确规定优先顺序，但法院在实践中也往往会考虑到员工的实际情况，给予相应的优先处理。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。