在公司未破产的情况下，若公司既欠其他公司的钱，又欠员工工资，当其他公司起诉并胜诉后，并不会直接导致优先偿还该公司的债务，而是需要依据法律规定和实际情况来确定偿还顺序和方式。以下从不同角度为您详细分析：

1. 债务性质与偿还顺序：

   • 员工工资：根据《中华人民共和国公司法》及相关劳动法律法规，员工工资属于优先受偿的债权。这意味着，在公司资产不足以清偿所有债务时，员工工资应当优先得到支付。这是为了保障劳动者的基本生活需求，维护社会稳定。
   • 其他公司债务：其他公司的债务则属于普通债权，其受偿顺序通常排在员工工资之后。如果公司资产在支付完员工工资后仍有剩余，才会用于偿还其他公司的债务。

2. 诉讼执行与资产分配：

   • 当其他公司起诉并胜诉后，若公司未履行判决，该公司可以申请强制执行。在执行过程中，法院会依法对公司资产进行查封、扣押、冻结等措施，并按照法定顺序进行分配。
   • 如果公司资产不足以清偿所有债务，法院会组织债权人进行协商，或者根据债权人的申请，按照法定程序进行破产清算（尽管您提到公司未破产，但在此情境下需考虑极端情况）。在破产清算中，员工工资仍然享有优先受偿权。

3. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，公司可能会与债权人（包括其他公司和员工）进行协商，寻求达成债务重组或和解协议，以减轻公司的财务压力并保障债权人的利益。
   • 如果公司能够积极与债权人沟通并展示出良好的还款意愿和能力，可能会获得债权人的谅解和支持，从而避免更严重的法律后果。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，应尽快与债权人沟通并制定合理的还款计划，以避免法律纠纷和声誉损失。
   • 对于员工而言，如果公司拖欠工资，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于其他公司而言，如果公司拖欠债务且无法协商解决，可以依法起诉并申请强制执行，但需注意员工工资的优先受偿权。

总结来说，在公司未破产的情况下，员工工资享有优先受偿权。当其他公司起诉并胜诉后，并不会直接导致优先偿还该公司的债务。而是需要依据法律规定和实际情况来确定偿还顺序和方式。如果您或您的公司面临类似问题，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。