被欠薪起诉法院，案件并不会因为欠薪而自动获得优先处理，但拖欠工资申请法院强制执行具有优先性。下面我将详细解释这一结论：

1. 起诉阶段：

   • 当你因被欠薪而向法院提起诉讼时，案件会按照法院的正常诉讼程序进行排队和审理。法院会根据案件的受理时间、性质以及法院的工作安排来决定案件的审理顺序。
   • 在这个阶段，欠薪案件并不会因为涉及劳动报酬而自动获得优先处理。

2. 强制执行阶段：

   • 如果你已经获得了法院的判决，并且用人单位仍然未支付拖欠的工资，你可以向法院申请强制执行。
   • 在强制执行阶段，根据相关法律规定，对于工资债权等劳动报酬，相较于普通债权，享有优先受偿的权利。这意味着，在执行分配过程中，法院会优先从用人单位可供执行的财产中，足额支付拖欠的工资。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动法》都规定了劳动争议的处理程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼。这些法律并没有规定欠薪案件在起诉阶段会自动获得优先处理。
   • 然而，在执行阶段，根据相关法律和司法解释，工资债权等劳动报酬享有优先受偿的权利。

4. 建议：

   • 如果你被欠薪，首先可以尝试与用人单位进行协商或调解。如果协商或调解无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，你可以向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，请确保你提供了充分的证据来证明用人单位拖欠你的工资。如果获得了法院的判决，但用人单位仍然未支付工资，你可以向法院申请强制执行，并享受工资债权优先受偿的权利。

总之，虽然被欠薪起诉法院并不会自动获得优先处理，但在强制执行阶段，工资债权享有优先受偿的权利。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。