如果因欠工资起诉到法院，可能会有以下几种结果，我将详细为您说明：

1. 证据充分，诉求得到支持：

   • 若您提供的证据充分且事实清楚，法院会支持您的诉求，判决用人单位支付拖欠的工资。此外，根据法律规定，用人单位还可能需要支付相应的经济补偿，比如因未及时足额支付劳动报酬而导致劳动者解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

2. 申请强制执行：

   • 若用人单位在判决规定的履行期内仍未履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的存款，甚至查封、扣押、拍卖其财产等，以确保您的合法权益得到实现。

3. 证据不足，诉求部分或全部无法得到支持：

   • 若您提供的证据不足，可能导致诉求无法得到全部或部分支持。因此，在起诉前，请务必注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障您的合法权益。

另外，值得注意的是，如果用人单位拖欠工资的行为严重，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付、加付赔偿金等。甚至，在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，且数额较大，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

综上所述，欠工资起诉法院的结果取决于您提供的证据是否充分以及用人单位的支付意愿和能力。因此，在起诉前，请务必做好充分的准备，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。