欠工资起诉的主要作用在于通过法律途径强制用人单位或个人履行支付义务，并可能引发一系列法律后果，从而保障劳动者的合法权益。具体来说，起诉欠工资的行为可以带来以下几方面的作用：
一、民事法律层面的作用
追回拖欠工资及相关费用
- 工资本金：法院判决后，用人单位或个人需支付全额拖欠的工资，确保劳动者获得应得的劳动报酬。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿。这有助于弥补劳动者因欠薪而遭受的损失。
- 加付赔偿金：若劳动行政部门责令限期支付而用人单位逾期不支付，法院可能判决用人单位按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金，进一步增加用人单位的违法成本。
强制执行与信用影响
- 强制执行：判决生效后，若用人单位或个人仍不履行支付义务，劳动者可申请强制执行。法院有权采取查封、扣押、冻结、划拨银行存款及拍卖财产等措施，确保判决得到有效执行。
- 信用影响：欠薪行为将被纳入信用记录，对企业而言可能影响商业信誉、合作机会及融资；对个人则可能影响个人信用评级，从而在未来的经济活动中受到限制。
二、行政法律层面的作用
劳动监察部门处罚
- 劳动行政部门有权对拖欠工资的行为进行查处，责令用人单位限期支付并加付赔偿金。若逾期不支付，还可能面临罚款等行政处罚，增加用人单位的违法成本。
限制企业经营活动
- 部分地区对严重欠薪企业采取限制措施，如限制政府招投标项目参与、企业资质升级等。这有助于规范市场秩序，保护劳动者的合法权益。
三、刑事法律层面的作用（针对严重欠薪行为）
- 若欠薪情况严重，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，用人单位或个人可能面临刑事处罚。根据《刑法》，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这有助于严厉打击恶意欠薪行为，维护社会稳定。
四、其他作用
- 促进劳动关系和谐：通过起诉欠工资行为，可以促使用人单位更加重视劳动者的权益保护，遵守劳动法律法规，从而建立更加和谐的劳动关系。
- 提升劳动者维权意识：起诉欠工资行为有助于提升劳动者的维权意识，鼓励他们在遇到欠薪问题时积极通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：若您遇到欠工资问题，建议及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并向劳动行政部门投诉或直接向法院提起诉讼。同时，也可以寻求检察机关的民事支持起诉职能，以获得更全面的法律保障。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。