公司拖欠工资时，上诉到法院是有用的。通过法律手段，你可以有效维护自己获得劳动报酬的合法权益，并有可能通过法院的判决和强制执行措施追回被拖欠的工资。
法律支持与保障
明确法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。
强制执行力：
- 若你通过法院诉讼胜诉，而公司拒不执行判决，你有权向法院申请强制执行。法院可采取查询、冻结、划拨公司银行存款，查封、扣押、拍卖公司财产等多种强制措施，以确保你的权益得到实现。
实际操作步骤
协商与投诉：
- 在提起诉讼前，你可以尝试与公司进行协商，寻求和解。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并出具处理意见。
劳动仲裁前置程序：
- 劳动争议案件在向法院提起诉讼前，通常需先经过劳动仲裁程序。
- 你需准备仲裁申请书及证据材料，提交至当地劳动争议仲裁委员会，并经历立案、审理、裁决等流程。
- 对仲裁裁决不服时，方可向法院提起诉讼。
诉讼准备：
- 在诉讼过程中，你需要承担举证责任，提供充分有效的证据，如劳动合同、工资条、银行工资发放记录、考勤记录等。
- 法院审理周期可能较长，一审普通程序通常为六个月，简易程序为三个月，二审时间更长，你需做好心理准备。
应对公司抗辩：
- 公司可能采取否认劳动关系、辩称工资已支付等抗辩手段。
- 你和律师需做好充分准备，针对公司的抗辩理由进行有力回击。
注意事项
- 证据收集：证据的收集和保存至关重要，它直接关系到你的诉讼成败。务必确保提供的证据真实、合法、有效。
- 法律程序：了解并遵循法律程序，包括劳动仲裁和诉讼的各个环节，以确保你的权益得到妥善维护。
- 心理准备：诉讼过程可能较长且复杂，你需要保持耐心和信心，同时做好应对各种可能性的准备。
综上所述，当公司拖欠工资时，上诉到法院是一种有效且有用的法律途径。通过法律手段，你可以维护自己的合法权益，并有可能追回被拖欠的工资。在诉讼过程中，请务必做好证据收集、了解法律程序，并保持良好的心理状态。