结论：工资拖欠10年去告是否还有用，不能一概而论，这主要取决于是否已经超过了法律规定的诉讼时效期间，以及是否存在诉讼时效中断、中止等法定事由。

分析：

1. 诉讼时效期间：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这意味着，如果工资被拖欠，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起三年内提起诉讼或申请仲裁。
   • 在您的情况下，工资拖欠已经长达10年，如果这期间没有发生诉讼时效中断或中止的事由，那么从法律上讲，可能已经超过了诉讼时效期间。

2. 诉讼时效中断与中止：

   • 诉讼时效中断：如果在诉讼时效期间内，因法定事由（如劳动者向用人单位提出支付工资的要求、用人单位同意支付工资等）导致诉讼时效中断，那么诉讼时效期间将重新计算。
   • 诉讼时效中止：在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。
   • 如果在这10年间，存在上述诉讼时效中断或中止的情形，并且能够提供相应的证据，那么诉讼时效可能并未过期，您仍然有权提起诉讼或申请仲裁。

3. 实际操作的建议：

   • 收集证据：无论是否超过诉讼时效，收集与工资拖欠相关的证据都是至关重要的。这包括劳动合同、工资单、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。
   • 咨询专业律师：由于法律问题的复杂性，特别是涉及诉讼时效等关键问题，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据您的具体情况，分析是否存在诉讼时效中断或中止的事由，以及您提起诉讼或申请仲裁的可行性和风险。
   • 考虑其他途径：如果诉讼时效确实已经过期，且不存在中断或中止的情形，您仍然可以考虑通过其他途径解决纠纷，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等。

可能的法律后果：

• 如果诉讼时效已经过期，且不存在中断或中止的情形，那么您提起诉讼或申请仲裁可能会面临被驳回的风险。
• 如果诉讼时效未过期，或者存在中断或中止的情形，那么您有权提起诉讼或申请仲裁，并可能获得相应的法律救济。

总结与建议：

工资拖欠10年去告是否还有用，取决于多个因素，包括诉讼时效期间是否已过、是否存在诉讼时效中断或中止的事由等。因此，我建议您尽快咨询专业律师，以便根据您的具体情况获得更具体的法律建议。同时，无论结果如何，收集证据和了解法律程序都是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。