拖欠4年的工资仍然有可能要回来，不过具体情况还需结合劳动关系是否存续等因素来综合判断。以下是从不同角度为你详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款为劳动者追讨被拖欠的工资提供了基本的法律保障。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这进一步强调了用人单位支付工资的义务和责任。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款：针对劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效问题，特别规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”这意味着，只要劳动关系存续，劳动者就有权随时追讨被拖欠的工资，不受一般仲裁时效的限制。

二、追讨途径

1. 与用人单位协商：你可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这是解决问题最直接、成本最低的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠的工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。

三、注意事项

1. 保留证据：在追讨工资的过程中，你应尽可能保留相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、劳动合同等。这些证据将有助于证明用人单位存在拖欠工资的行为。

2. 及时维权：尽管劳动关系存续期间追讨工资不受仲裁时效的限制，但你仍应及时维权，避免因为时间过长而导致证据丢失或难以收集。

3. 考虑劳动关系状态：如果你的劳动关系已经终止，那么你需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，否则可能会因为超过仲裁时效而失去胜诉权。不过，如果在这期间你一直向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，那么仲裁时效会中断并重新计算。

四、特殊情况说明

如果在这4年期间，你与用人单位之间的劳动关系一直存续，那么你追讨工资的权利不受仲裁时效的限制，你可以随时向用人单位主张权利。但如果劳动关系已经终止，且你未能在终止之日起一年内提出仲裁申请，那么可能会面临一定的法律风险。不过，即使在这种情况下，你仍然可以尝试与用人单位协商或向劳动监察部门投诉，看是否能够解决问题。

总结来说，拖欠4年的工资仍然有可能要回来，但具体操作还需根据你的实际情况和劳动关系状态来决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。