拖欠工资一个人去告是完全有用的，这是劳动者维护自身合法权益的重要途径。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与权利保障
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则需承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金。这明确赋予了劳动者在面对拖欠工资问题时，通过法律手段维护自己权益的权利。劳动者个人在合法权益受到侵害时，依法享有独立提起劳动仲裁或诉讼的权利，法律对此提供全面保障，不因单个劳动者维权而拒绝受理。
二、维权途径与程序
劳动监察投诉：
- 你可以向当地劳动监察部门投诉，提交身份证件、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）及拖欠工资证据（如工资条、银行流水等）。
- 劳动监察部门有权监督检查用人单位工资支付情况，并责令其改正违法行为。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可根据相关法律法规，对用人单位处以罚款、加付赔偿金等行政处罚，并可能影响其信用等级。
劳动仲裁：
- 你应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书，载明双方基本信息、仲裁请求、事实理由及证据等。
- 劳动仲裁一般免费，程序简便快捷，是解决劳动争议的前置程序。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为。若仲裁裁决支持你的诉求，用人单位需在规定期限内履行支付义务。
直接起诉：
- 在特定情况下，如持有用人单位的工资欠条且诉讼请求不涉及其他劳动关系争议时，你可直接向法院提起诉讼。
- 起诉前需准备好相关证据，并注意起诉的时效问题，一般为一年（劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的除外）。若法院判决支持你的诉求，用人单位需按照判决结果支付拖欠的工资及可能的经济赔偿。
三、起诉准备与注意事项
- 证据收集：你应全面收集并整理好所有能证明劳动关系存在及工资被拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言、银行工资流水明细等。这些证据将是你维权的关键。
- 时效意识：了解并遵守劳动争议的仲裁和诉讼时效规定，确保自己的权益得到有效保护。若错过时效，可能会丧失通过法律手段追讨工资的机会。
四、其他建议与辅助措施
- 协商沟通：在采取法律手段之前，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达诉求，寻求和解。协商解决高效且有利于维持双方关系，特别是在用人单位因资金周转困难导致工资拖欠的情况下，通过协商可达成合理的还款计划。
- 法律援助：若你遇经济困难或其他特殊情况，可寻求法律援助机构的帮助，获得免费或低成本的法律服务。法律援助机构将为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。
综上所述，拖欠工资一个人去告是完全有用的。你可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁、直接起诉等多种方式维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，积极收集证据并遵守相关法律法规和程序规定。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。