拖欠工资去劳动仲裁调解是非常有用的，这是劳动者维护自身合法权益的有效途径。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据坚实

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法进行调解和仲裁。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这些法律条款为劳动者通过仲裁解决工资拖欠问题提供了坚实的法律基础。

二、仲裁流程清晰高效

1. 提交申请：你需要携带身份证、劳动合同、工资支付记录等相关证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
2. 受理审查：仲裁委员会在收到申请后，会进行初步审查，确认是否符合受理条件。
3. 开庭审理：若符合受理条件，仲裁委员会将安排开庭时间，双方当事人需出庭陈述事实、提供证据并进行辩论。
4. 裁决执行：仲裁委员会根据审理情况作出裁决书，要求用人单位在规定期限内支付拖欠的工资。若用人单位拒不履行，你可以向法院申请强制执行。

整个仲裁流程相对简洁明了，且仲裁机构通常会在较短时间内（如四十五日内）结案，有助于你快速解决问题。

三、实际效果显著

1. 追回工资：通过仲裁，你可以依法要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金或经济补偿金。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，除需支付拖欠的工资外，还可能面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
2. 维护权益：仲裁不仅解决了当前的工资拖欠问题，还为你树立了维权意识，有助于防止未来再次发生类似情况。
3. 法律威慑：仲裁结果对用人单位具有法律约束力，若其不履行裁决，将面临更严重的法律后果，如被法院强制执行、影响企业信用等，这在一定程度上也起到了威慑作用。

四、调解的优势

在劳动仲裁过程中，调解是一个重要的环节。调解具有以下优势：

1. 快速解决纠纷：调解通常比仲裁裁决更快，能够在较短时间内达成和解协议，让你尽快拿到拖欠的工资。
2. 灵活性高：调解过程中，双方可以就工资支付方式、时间等具体问题进行协商，达成更符合双方利益的解决方案。
3. 维护关系：调解有助于保持你与用人单位之间的良好关系，避免因仲裁裁决而产生的对立情绪，为未来的合作留下余地。

五、注意事项

1. 保留证据：你应妥善保管与工资支付相关的所有证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在仲裁过程中提供有力支持。
2. 及时申请：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你应及时行使自己的权利，避免错过仲裁时效。
3. 寻求帮助：在仲裁过程中，你如有需要，可向我这样的专业律师咨询，以提高胜诉率并更好地维护自身权益。

举例说明：假设你在一家公司工作，公司连续三个月拖欠你的工资共计20000元。在多次协商无果后，你向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过提交劳动合同、工资条等基础证据，并在仲裁庭的指导下进一步收集证据，最终仲裁庭裁决公司支付你拖欠的工资及50%的赔偿金，即共计30000元。这一案例充分展示了劳动仲裁在解决拖欠工资问题中的有效性和实用性。

综上所述，拖欠工资去劳动仲裁调解是非常有用的。它不仅提供了明确的法律保障和程序支持，还通过合理的举证责任分配和实际执行机制，确保了你的权益能够得到及时、公正的处理。因此，当遇到用人单位拖欠工资时，申请劳动仲裁是你维权的重要途径。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。