老板拖欠一千多工资，去劳动局告他是有用的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与保障
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一法律规定为劳动者提供了明确的权益保障。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条也均明确规定了，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门有权介入并采取相应的措施。
二、向劳动局投诉的效用
行政干预：
- 当你向劳动局（通常是当地的人力资源和社会保障局或劳动保障监察部门）投诉后，劳动局会介入调查，核实情况。
- 如果查实老板确实存在拖欠工资的行为，劳动局会责令其限期支付所欠工资，并可能根据具体情况要求老板支付赔偿金。
法律救济途径：
- 劳动局不仅提供行政干预，还会指导你通过其他法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，你可以主张拖欠的工资、经济补偿金（如适用）以及可能的赔偿金等。
增强维权效果：
- 向劳动局投诉是正式的法律程序，有助于固定证据，为后续的法律救济打下基础。
- 劳动局的介入也会给老板施加压力，促使其尽快解决拖欠工资的问题，避免进一步的法律纠纷和声誉损失。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在投诉前，你应尽可能收集与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
- 这些证据将有助于劳动局快速了解案情，并作出公正的处理。
及时投诉：
- 一旦发现老板拖欠工资，你应及时向劳动局投诉，以免错过最佳维权时机。
- 投诉时，应详细说明情况，并提供相关证据材料。
配合处理：
- 在劳动局处理投诉的过程中，你应积极配合调查，提供必要的协助和信息。
- 如需补充材料或参加听证会等，你应按时履行义务。
四、后续维权途径
- 劳动仲裁：若劳动行政部门处理后问题仍未解决，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，你可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
五、注意事项
- 保持冷静：在维权过程中，你应保持冷静和克制，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 合理利用资源：你应充分利用劳动行政部门的调解和仲裁机构的裁决，这些通常是非诉讼解决纠纷的有效途径。
综上所述，向劳动局投诉是解决老板拖欠工资问题的有效方法。你应了解相关法律法规，准备好必要证据，并在必要时采取进一步的法律行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。