老板拖欠工资时，报警虽然有一定作用，但并非最直接有效的解决途径。下面我详细为你解释一下：

1. 报警的作用：

   • 在某些紧急情况下，比如老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，这可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此时报警，公安机关会依法进行侦查，并可能追究老板的刑事责任，这有助于劳动者追讨工资。
   • 如果在讨薪过程中出现暴力威胁、人身伤害等紧急情况，报警也能让警察及时赶到现场，维护秩序，保障劳动者安全。

2. 报警的局限性：

   • 然而，在大多数拖欠工资案件中，由于这属于劳动纠纷范畴，公安机关并不直接管辖。因此，报警的作用相对有限，更多起到的是协调作用，无法直接对工资纠纷进行实质性的裁决或强制支付。

3. 更有效的解决途径：

   • 向劳动监察部门投诉：这是处理拖欠工资问题的一种直接且有效的方式。劳动监察部门具有专门的执法权，能够责令用人单位限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁：劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付拖欠的工资及可能的经济补偿等。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
   • 申请支付令：劳动者还可以直接向人民法院申请支付令，若用人单位对支付令无异议又不履行，劳动者可申请法院强制执行。

4. 维权过程中的建议：

   • 在维权过程中，劳动者务必注意证据的收集和保留。比如工作牌、工资卡、考勤记录、劳动合同等，这些都能证明劳动关系和拖欠工资的事实，有助于劳动者在维权过程中取得更有利的结果。
   • 同时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益，才是最为明智和有效的选择。

综上所述，虽然报警在特定情况下可能对追讨拖欠工资有所帮助，但劳动者应更倾向于选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等更为直接和有效的途径来维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。