老板不给工资时，报警虽然有一定作用，但并非最佳选择。公安机关主要处理治安案件和刑事案件，对于劳动纠纷，他们通常只能进行协调，而无法直接介入解决。下面我将从多个角度为你详细解析这个问题，并提供更有效的解决途径。

1. 报警的适用情况与局限性：

   • 适用情况：当拖欠工资的行为涉嫌犯罪（如恶意欠薪罪）时，可以向公安机关报案。例如，用人单位有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 局限性：在大多数情况下，欠薪属于劳动纠纷范畴，更适合通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。警方在处理此类问题时，可能会建议劳动者先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 更有效的解决途径：

   • 与雇主协商：首先尝试与雇主进行友好沟通，了解未发工资的原因，并寻求解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒绝履行支付义务，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，双方应当履行。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出判决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
   • 《劳动保障监察条例》第二十六条也明确规定了用人单位拖欠工资的法律责任。

综上所述，面对老板不给工资的情况，报警并非最佳选择。你应该首先尝试与雇主协商，若协商无果，则向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。