结论：去公司闹并不是解决老板拖欠工资问题的有效或合法途径，反而可能引发一系列不良后果。以下是从多个角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

1. 合法维权途径：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在遭遇拖欠工资时，应通过合法途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 去公司闹可能构成扰乱单位秩序等违法行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能会受到警告、罚款或拘留等处罚。

2. 证据收集与维权：

   • 在维权过程中，劳动者应收集并保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
   • 这些证据在劳动仲裁或诉讼中至关重要，有助于证明自己的主张并获得相应的赔偿。

二、实际效果角度

1. 可能加剧矛盾：

   • 去公司闹往往容易引发双方的情绪激动和冲突，可能加剧矛盾，不利于问题的解决。
   • 相反，通过合法途径维权，如劳动仲裁或诉讼，可以更加理性、公正地处理纠纷。

2. 影响个人形象与职业发展：

   • 去公司闹可能给个人形象带来负面影响，甚至可能影响未来的职业发展。
   • 合法维权则能够维护个人尊严和权益，同时避免不必要的负面影响。

三、建议与策略

1. 与老板协商：

   • 在采取法律行动之前，可以尝试与老板进行协商，寻求和解的可能性。
   • 协商时，应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。

2. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
   • 律师可以提供专业的法律建议和帮助，指导劳动者如何收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

3. 向相关部门投诉：

   • 劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉老板的拖欠工资行为。
   • 劳动监察部门有权对违法行为进行调查和处理，并可能对老板进行处罚或责令其支付工资。

后续行动建议：如果你正面临老板拖欠工资的问题，建议首先收集好相关证据，然后尝试与老板进行协商。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。