老板差工资不给去闹一般作用不大，甚至可能因方式不当而触犯法律，劳动者应优先考虑通过合法途径来维护自身权益。以下是从不同角度的详细分析：

一、去闹的局限性及潜在风险

1. 无法有效解决问题：

   • 去闹往往只能表达劳动者的不满和诉求，但无法直接迫使老板支付工资。老板可能因各种原因（如资金紧张、经营困难等）暂时无法支付工资，去闹并不能改变这一事实。
   • 如果闹事方式不当，如采取过激行为、扰乱公共秩序等，还可能触犯法律，面临行政处罚甚至刑事责任。

2. 影响个人形象和职业发展：

   • 去闹可能给劳动者带来负面影响，如被视为不理智、不专业等，这可能影响劳动者在行业内的声誉和未来的职业发展。

二、更有效的法律手段

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉老板拖欠工资的行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付工资。如果老板逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 申请支付令：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
   • 人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。这是一种快速、有效的解决工资纠纷的方式。

3. 劳动仲裁：

   • 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资。
   • 仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，裁决结果具有法律效力。如果老板不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

4. 民事诉讼：

   • 对仲裁结果不满意或者不想经过仲裁程序的劳动者，可以直接向人民法院提起民事诉讼。
   • 通过法院判决要求老板支付工资，并可根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条要求单位加付赔偿金。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 在采取任何法律手段之前，劳动者应尽可能收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等。这些证据将有助于证明老板拖欠工资的事实和金额。

2. 咨询专业律师：

   • 如果劳动者对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以咨询专业律师。作为韩从丰律师，我专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域，但也能就劳动工伤领域的工资福利问题提供专业的法律建议和帮助。

3. 保持冷静和理性：

   • 在处理工资纠纷时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或扰乱公共秩序。通过合法途径维护自己的权益才是最明智的选择。

总结来说，老板差工资不给时，去闹并不是一个明智的选择。劳动者应优先考虑通过劳动监察、申请支付令、劳动仲裁或民事诉讼等合法途径来维护自己的权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问。