当老板拖欠工资时，走法律程序是有用且大概率能把钱要回来的。具体可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商：

   • 首先尝试和老板心平气和地沟通，明确表达自己的需求，看能否协商出一个支付工资的方案。
   • 在协商过程中，可以留存聊天记录等证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，可以向当地的劳动监察部门反映情况。
   • 劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 需要在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请，并附上相关证据。
   • 若胜诉，就能凭借生效的裁决书要求老板支付工资。

4. 申请法院强制执行：

   • 若老板依旧不履行支付义务，可以向法院申请强制执行。
   • 法院有权查询、冻结、划拨老板的存款，还能查封、扣押、拍卖其财产。
   • 若老板有能力执行却拒不执行，会被追究拒不执行判决、裁定罪。

在整个过程中，要注意收集并保存好所有能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续的法律程序中至关重要。

同时，也要意识到走法律程序虽然有效，但可能需要一定的时间和精力。因此，在采取法律行动前，要做好充分准备，并考虑好可能面临的风险和挑战。如果在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。